移民官一般召见申请人面试的目的，无外乎为了核实申请人所提供的情况和有关材料。所以，面试

的必要准备有三个方面，即心理、语言和补充材料方面。

一、心理、文化方面。

面对面试应坚定信心，不要对移民官存有恐惧心理。首先，移民官也是人，不是兽也不是神，对

他们不卑不亢便足够了。再者，他们手中有权不错，但是这个权力却不能够滥用，否则一份高薪的工作

便难保。从另外一个角度说，如果申请人诸方面条件具备，移民官绝不可能昏了头将申请人拒绝。即使

由于种种原因，移民官错误拒绝了申请，还有其上司可以投诉，还有加拿大法院可以理论。因此，申请

人要坚定信心，战胜恐惧。

其次，要知己知彼，举止适当。知己，就是对自己的诸如家庭、教育和工作等情况相当熟稔。移

民官一旦问及，便要如数家珍一般娓娓道来。比如说，从事会计工作的申请人要能够毫无困难地说出

东、西方财会制度的异同，会计和簿记之间的区别等。一旦谈及自己的职业，申请人不妨多来几个术

语、行话。移民官越是听不懂，就越是认为你货真价实。

知彼，就是要了解西方文化，相应调整自己的举止。在中国传统文化中，谦虚是美德。但面对移

民官却来不得半点谦虚，否则他们会认为你就是不行。当仁不让反而会引起尊重。在西方文化里，交谈

双方习惯于不断交流视线，而中国的文化传统却要求身份较低者垂睑注足以示尊重。在面试时，申请人

如果不迎合西方文化，一味低头以表尊重，对方反会认为申请人“有猫腻”，不够诚实。

二、语言方面。

面试的内容大部分靠语言交流来完成，所以，面试的的成败，在绝大多数情况下都取决于申请人

的语言能力。语言不好，即使才华横溢，也难以通过面谈。

从开始申请到面试，往往有将近一年的时间，因此，应抓紧在这一年的时间里，切实认真地补习

一番。有了字正腔圆的英文基础，面试前如再有明白人稍加辅导，对面试中会出现的短篇阅读理解以及

五分钟短文写作略加训练，那么即可轻松过关了。

三、补充材料方面。

移民官在初次评估和面谈通知中，一般都给让申请人须带文件或材料的清单。面试时务必带全。

如果有“科研成果”，例如图片、文章等，也一并带上，不炫耀白不炫耀。因为有时侯，就是这点炫耀

会帮助你过关。

对于已婚的申请人来说，材料齐了，人也得齐。除非移民官明文告知只需要主申请人不需要配偶

面谈，主申请人如单独前往，面试常常变成鸿门宴。此乃大忌，切记于心。