据“美联社”旧金山4月1日电，金达尔于去年春天从印度来到硅谷，作为一名电脑程序设计师，他领8万美元年薪，这是他在印度年薪的10倍。

　　面对高科技行业的一片繁荣景象，这位24岁的年轻人说服了许多他在印度的同行朋友，放弃了在国内的稳定工作到美国来淘金。

　　转眼间情形大变。自从今年1月份以来，金达尔虽未失业但已不再做爪哇程序设计工作，而他的一些朋友来美后根本就找不到工作了。上周他曾两次雇车送室友到机场，他们都是买了单程机票回国。

　　金达尔说：“他们去年12月份来美，而我们公司说，我们没法留你，再见吧！我现在孤单一人了。”

　　金达尔现在也担心自己不久可能要步朋友的后尘了。

　　目前，曾经促使美国高科技经济更快增长的来美外国劳工人数的增加速度已经慢下来了，已经来的一些人已打道回府，皆因近来许多公司动手裁员。

　　受影响最甚的是所谓咨询公司，这类公司大量雇用临时性的电脑程序设计师和工程师，向大公司承接项目。

　　许多这类公司依赖于持H-1B工作签证来美的外国劳工，签证持有人可在美停留六年。目前有超过40万的这类劳工来自像印度、中国和东欧这样的地方。

　　美国公司称，他们输入和雇用这类劳工是因为他们无法在美国找到有足够技能的当地工人来填补高科技工作职位。

　　目前无人确切知道在咨询公司中有多少H-1B的员工已失业。清楚无疑的是，已经没有足够的工作给他们干了。

　　困境开始于今年1月，到3月更形恶化，一些主要的大公司如思科和英特尔相继宣布各自裁员5000人。这两个公司的发言人都说，被裁减的员工中将可能包括持H-1B外国劳工。

　　这类裁员已经殃及几百个科技咨询公司，这些公司往往是从1 990年代中期后随因特网经济的繁荣应运而生的。当时这些公司几乎没有一个高科技员工是闲着的。一些公司雇用了几十名全职的程序设计师和工程师。

　　摩托罗拉公司属下一家位于圣拉菲尔的有20名员工的软件公司的老板佩罗特卡说：“去年，我可以有一公共汽车的人，他们在两周内都有了工作干。可今年，迄今为止灾难不断。我们不得不把人打发回家。他们来了，我们把他们推荐给我们的客户，但客户们都不要他们。”

　　公司雇主们认为对大多数的高技能程序设计师和工程师的需求仍存在，但专业技能差的人找工作就难了。目前许多咨询公司只能用低工资的方式留住那些无事可做的高科技员工。